第一章総則
第1条出稼ぎ労働者の賃金支払行為を規範化し、出稼ぎ労働者が時間通りに満額の賃金を得ることを保障するため、『中華人民共和国労働法』及び関連法律の規定に基づき、本条例を制定する。
第二条農民工の賃金支払いを保障し、本条例を適用する。
本条例でいう農民工とは、使用者に労働を提供する農村住民を指す。
本条例でいう賃金とは、出稼ぎ労働者が使用者に労働を提供した後に得るべき労働報酬を指す。
第三条出稼ぎ労働者は時間通りに全額給料を得る権利がある。いかなる職場や個人も出稼ぎ労働者の賃金を滞納してはならない。
農民工は労働規律と職業道徳を遵守し、労働安全衛生規程を実行し、労働任務を完成しなければならない。
第4条県級以上の地方人民政府は本行政区域内の農民工賃金の支払いを保障する仕事に対して責任を負い、農民工賃金の支払いを保障する仕事の協調メカニズムを確立し、監督管理能力の建設を強化し、農民工賃金の支払いを保障する仕事の目標責任制を健全化し、そして本級人民政府の関係部門と下級人民政府に対して審査と監督を行う内容に組み入れた。
郷・鎮人民政府、街道事務所は農民工の賃金滞納矛盾の調査と調停を強化し、矛盾を防止し、解消し、紛争を速やかに調停しなければならない。
第5条出稼ぎ労働者の賃金支払いを保障するには、市場主体の責任、政府の法に基づく監督管理、社会の協同監督を堅持し、源の管理、予防を主とし、予防と治療の結合、標本と治療の要求に基づいて、法に基づいて出稼ぎ労働者の賃金滞納問題を根治しなければならない。
第六条使用者は出稼ぎ労働者の実名制管理を実行し、募集した出稼ぎ労働者と書面で約束したり、法に基づいて制定した規則制度を通じて賃金支払基準、支払時間、支払方式などの内容を規定したりする。
第七条人的資源社会保障行政部門は出稼ぎ労働者の賃金支払業務を保障する組織の協調、管理指導と出稼ぎ労働者の賃金支払状況の監督検査を担当し、出稼ぎ労働者の賃金未払い事件を調査、処理する。
住宅都市と農村の建設、交通運輸、水利などの関連業界の工事建設主管部門は職責に従って業界の監督管理責任を履行し、違法な発注、下請け、違法な下請け、頼りにし、工事代金を滞納するなどによる農民工の賃金滞納事件を監督、処理する。
発展改革などの部門は職責に基づいて政府投資プロジェクトの審査管理を担当し、法に基づいて政府投資プロジェクトの資金源と調達方式を審査し、規定に基づいて政府投資を適時に手配し、社会信用システムの建設を強化し、農民工の賃金滞納に対する信用喪失連合懲戒対象を組織し、法に基づいて規則に基づいて制限と懲戒を行った。
財政部門は政府投資資金の予算管理を担当し、承認された予算に基づいて規定に基づいて適時に政府投資資金を全額支給する。
公安機関は労働報酬の不払いの疑いがある刑事事件を適時に受理、捜査、処理し、農民工の賃金未払いによる社会治安事件を法に基づいて処理する責任がある。
司法行政、自然資源、人民銀行、監査、国有資産管理、税務、市場監督管理、金融監督管理などの部門は、職責に基づいて農民工の賃金支払いの保障に関する仕事をしっかりと行う。
第8条労働組合、共産主義青年団、婦人連合会、障害者連合会などの組織は職責に基づいて法に基づいて農民工が賃金を得る権利を守る。
第9条新聞メディアは出稼ぎ労働者の賃金支払を保障する法律・法規・政策の公益宣伝と先進的典型的な報道を展開し、法に基づいて出稼ぎ労働者の賃金未払い違法行為に対する世論監督を強化し、雇用単位が法に基づいて労働者を雇用し、時間通りに賃金を支払うという法律意識を強化するよう誘導し、出稼ぎ労働者が法に基づいて権利を守るよう誘導しなければならない。
第10条賃金未払いの農民工は、法に基づいて苦情を申し立てたり、労働紛争の調停仲裁を申請したり、訴訟を提起する権利がある。
いかなる単位と個人も出稼ぎ労働者の賃金滞納行為に対して、人的資源社会保障行政部門またはその他の関係部門に通報する権利がある。
人的資源社会保障行政部門とその他の関係部門は通報電話、ウェブサイトなどのルートを公開し、法に基づいて農民工の賃金滞納行為に対する通報、苦情を受け入れなければならない。通報、苦情の処理に対して首問責任制を実行し、当部門が受理したものは、法に基づいて適時に処理しなければならない。本部門が受理しなかった場合は、速やかに関連部門に転送し、関連部門は法に基づいて速やかに処理し、処理結果を通報、苦情者に通知しなければならない。
第二章賃金支払形態と周期
第11条出稼ぎ労働者の賃金は貨幣の形式で、銀行振り込みまたは現金を通じて出稼ぎ労働者本人に支払わなければならず、実物や有価証券などの他の形式に置き換えることはできない。
第12条使用者は、出稼ぎ労働者との書面による約定または法に基づいて制定された規則制度に規定された賃金支払周期と具体的な支払期日に基づいて賃金を全額支払わなければならない。
第13条月、週、日、時間賃金制を実行する場合、月、週、日、時間を周期として賃金を支払う。出来高払い賃金制を実施する場合、賃金支払い周期は双方が法に基づいて約定する。
第14条使用者と出稼ぎ労働者との書面による約定又は法に基づいて制定された規則制度に規定された具体的な支払期日は、出稼ぎ労働者が労働を提供する当期又は二期にあることができる。具体的な支払期日が法定祝祭日又は休日にあった場合は、法定祝祭日又は休日の前に支払わなければならない。
使用者が不可抗力により支払期日に賃金を支払うことができなかった場合、不可抗力が解消された後に直ちに支払わなければならない。
第15条使用者は賃金支払周期に基づいて書面賃金支払台帳を作成し、少なくとも3年間保存しなければならない。
書面による賃金支払台帳には、使用者の名称、支払周期、支払期日、支払対象者の氏名、身分証明書番号、連絡先、勤務時間、未払い賃金項目及び金額、代引き、代納、控除項目と金額、払込賃金額、銀行代支給賃金証憑又は農民工の署名などの内容を含まなければならない。
使用者が出稼ぎ労働者に賃金を支払う場合、出稼ぎ労働者本人の賃金明細書を提供しなければならない。
第三章賃金弁済
第16条使用者が農民工の賃金を滞納している場合は、法に基づいて返済しなければならない。
第17条合法的な経営資格を備えていない単位が出稼ぎ労働者を募集し、出稼ぎ労働者がすでに労働を払って賃金を得ていない場合は、関連法律の規定に従って執行する。
第18条雇用単位が個人を使用し、合法的な経営資格を備えていない単位又は法により労務派遣許可証を取得していない単位が派遣した出稼ぎ労働者は、出稼ぎ労働者の賃金を滞納している場合、雇用単位が弁済し、法に基づいて弁償することができる。
第19条使用者が個人に仕事の任務を委託し、または合法的な経営資格を備えていない部門に委託し、募集した農民工の給料を滞納させた場合、関連法律の規定に従って執行する。
使用者は個人、合法的な経営資格を備えていない、または相応の資質を取得していない単位が使用者の名義で対外経営することを許可し、募集した農民工の賃金を滞納させた場合、使用者が弁済し、法に基づいて弁償することができる。
第20条パートナー企業、個人独資企業、個人経済組織などの使用者が農民工の賃金を滞納している場合は、法に基づいて返済しなければならない。返済しない場合は、出資者が法に基づいて返済する。
第21条使用者が合併または分立する場合、合併または分立を実施する前に法に基づいて滞納している農民工の賃金を返済しなければならない。農民工と書面による協議を経て一致した場合、合併または分割後にその権利と義務を引き継ぐ使用者が弁済することができる。
第22条使用者が法に基づいて営業許可証または登録証明書を取り消され、閉鎖を命じられ、取り消され、または法に基づいて解散された場合、登録抹消を申請する前に法に基づいて滞納している農民工の賃金を返済しなければならない。
前項の規定に基づいて農民工の賃金を返済していない使用者の主要な出資者は、新規使用者を登録する前に滞納している農民工の賃金を返済しなければならない。
第四章工事建設分野の特別規定
第23条建設部門は施工に必要な資金の手配を満たさなければならない。工事に必要な資金の手配を満たしていない場合、工事建設プロジェクトは工事を開始してはならない。法により施工許可証を取り扱う必要がある場合、関連業界の工事建設主管部門は施工許可証を発行しない。
政府がプロジェクトに投資するために必要な資金は、国の関連規定に従って確実に実行しなければならず、施工業者が資金を立て替えて建設してはならない。
第24条建設部門は施工部門に工事代金の支払い保証を提供しなければならない。
建設単位と施工総請負単位は法に基づいて書面による工事施工契約を締結し、工事代金の計量周期、工事代金の進度決算方法及び人件費の支払い周期を約束しなければならず、そして農民工の給料が時間通りに全額支払うことを保障する要求に基づいて人件費を約束しなければならない。人件費の支払いサイクルは1ヶ月を超えてはならない。
建設単位と施工総請負単位は工事施工契約を保存して調査に備えなければならない。
第25条施工総請負業者と下請け業者は法に基づいて書面下請け契約を締結し、工事代金の計量周期、工事代金の進度決算方法を約束しなければならない。
第26条施工総請負業者は関連規定に従って出稼ぎ労働者の賃金専用口座を開設し、特定項目は当該工事建設プロジェクトの出稼ぎ労働者の賃金を支払うために使用しなければならない。
出稼ぎ労働者の賃金専用口座の開設、使用に関する資料は、施工総請負業者が適切に保存し、調査に備えなければならない。
第27条金融機関は出稼ぎ労働者給与専用口座開設サービスフローを最適化し、出稼ぎ労働者給与専用口座の日常管理をしっかりと行わなければならない。資金が約束通りに支払われていないことを発見した場合、速やかに施工総請負業者に通知し、施工総請負業者から人的資源社会保障行政部門と関連業界の工事建設主管部門に報告し、賃金未払い警報システムに組み入れる。
工事が完成し、農民工の給料が滞納していない場合、施工総請負業者は30日公示した後、農民工の給料専用口座の抹消を申請することができ、口座内の残高は施工総請負業者の所有となる。
第28条施工総請負業者又は下請け業者は、法に基づいて募集された出稼ぎ労働者と労働契約を締結し、雇用者の実名登録を行わなければならず、条件を備えた業界は相応の管理サービス情報プラットフォームを通じて雇用者の実名登録、管理を行わなければならない。施工総請負業者または下請け業者と労働契約を締結していない者で、雇用者の実名登録を行っている者は、プロジェクト現場に入って施工してはならない。
施工総請負業者は工事プロジェクト部に労使専従者を配置し、下請け業者の労働者に対して監督管理を実施し、工事現場の労働者、勤務評定、賃金支払などの状況を把握し、下請け業者が作成した農民工賃金支払表を審査し、下請け業者は協力しなければならない。
施工総請負業者、下請け業者は雇用管理台帳を構築し、工事が完成し、給料が全部清算された後、少なくとも3年まで保存しなければならない。
第二十九条建設部門は契約の約束に従って工事代金を適時に支払い、かつ人工費用を適時に全額農民工賃金専用口座に支払い、施工総請負部門が時間通りに全額農民工賃金を支払う監督を強化しなければならない。
建設単位が契約の約束通りに工事代金を適時に支払わなかったために農民工の賃金が滞納した場合、建設単位は未払いの工事代金を限度として滞納された農民工の賃金を先に立て替えなければならない。
建設部門はプロジェクト単位で出稼ぎ労働者の賃金支払いを保障する協調メカニズムと賃金延滞予防メカニズムを確立し、施工総請負部門に労働者の使用管理を強化するよう促し、出稼ぎ労働者の賃金支払いに関連する矛盾した紛争を適切に処理しなければならない。出稼ぎ労働者の集団賃金徴収事件が発生した場合、建設部門は施工総請負部門と適時に処理し、プロジェクト所在地の人的資源社会保障行政部門と関連業界の工事建設主管部門に関連状況を報告しなければならない。
第30条下請け業者は募集した出稼ぎ労働者の実名制管理と賃金支払いに直接責任を負う。
施工総請負業者は下請け業者の労働者と賃金支給などの状況を監督する。
下請け業者が農民工の賃金を滞納している場合は、施工総請負業者が先に返済し、法に基づいて返済する。
工事建設プロジェクトの下請け、農民工の給料が滞納している場合は、施工総請負業者が先に返済し、法に基づいて返済する。
第31条工事建設分野において、下請け業者の農民工給与委託施工総請負業者の代理支給制度を推進する。
下請け業者は月ごとに出稼ぎ労働者の仕事量を審査し、賃金支払表を作成し、出稼ぎ労働者本人の署名確認を経て、当月の工事進度などの状況と一緒に施工総請負業者に提出しなければならない。
施工総請負業者は下請け業者が作成した給与支払表に基づいて、農民工給与専用口座を通じて直接給与を農民工本人の銀行口座に支払い、下請け業者に給与代行証憑を提供する。
出稼ぎ労働者の賃金を支払うための銀行口座に縛られた出稼ぎ労働者本人の社会保障カードまたは銀行カードは、使用者またはその他の人はいかなる理由によっても差し押さえたり、別段に差し押さえたりすることはできない。
第32条施工総請負業者は関連規定に従って賃金保証金を保管し、特定項目は請負工事に労働を提供した農民工が滞納された賃金を支払うために用いなければならない。
賃金保証金は差異化記憶方法を実行し、一定期間内に賃金滞納が発生していない単位に対して減免措置を実行し、賃金滞納が発生した単位に対して適切に記憶比率を高める。賃金保証金は金融機関の保証書で代替することができる。
賃金保証金の記憶比率、記憶形式、減免措置などの具体的な方法は、国務院人的資源社会保障行政部門が関係部門と共同で制定した。
第33条法律に別途規定がある場合を除き、出稼ぎ労働者の賃金専用口座資金と賃金保証金は、本プロジェクトに労働を提供する出稼ぎ労働者の賃金を支払う以外の理由で差し押さえ、凍結または振り分けられてはならない。
第34条施工総請負業者は施工現場の目立つ位置に権利保護情報の掲示板を設置し、以下の事項を明示しなければならない：
（一）建設単位、施工総請負単位及び所在するプロジェクト部、下請け単位、関連業界の工事建設主管部門、労使専管員などの基本情報
（二）現地の最低賃金基準、賃金支払期日などの基本情報
（三）関連業界の工事建設主管部門と労働保障監察苦情通報電話、労働紛争調停仲裁申請ルート、法律援助申請ルート、公共法律サービスホットラインなどの情報。
第35条建設単位と施工総請負単位または請負単位と下請け単位が工事数量、品質、建造費などによって争議が発生した場合、建設単位は争議によって本条例第24条の規定に従って工事代金の中の人件費を支払ってはならず、施工総請負単位も争議によって規定に従って給与を代行してはならない。
第36条建設単位又は施工総請負単位が建設工事を個人又は合法的な経営資格を備えていない単位に委託し、農民工の賃金を滞納させた場合、建設単位又は施工総請負単位が弁済する。
施工業者は他の業者と個人が施工業者の名義で対外的に建設工事を請け負うことを許可し、農民工の給料を滞納した場合、施工業者が弁済する。
第37条工事建設プロジェクトが国土空間計画、工事建設などの法律法規に違反し、農民工の賃金滞納を招いた場合、建設部門が弁済する。
第五章監督検査
第38条県級以上の地方人民政府は、出稼ぎ労働者の賃金支払い監視・監視・警報プラットフォームを構築し、人的資源の社会保障、発展改革、司法行政、財政、住宅都市・農村建設、交通運輸、水利などの部門の工事プロジェクトの審査・認可、資金の実行、工事許可、労働・雇用、賃金支払いなどの情報を適時に共有しなければならない。
人的資源社会保障行政部門は、水力・電気・ガスの供給、不動産管理、信用、税収などが企業の生産経営に関する指標の変化状況を反映し、賃金支払いの潜在的な危険性を適時に監視し、早期に警戒し、予防活動をしっかりと行い、市場監督管理、金融監督管理、税務などの部門は協力しなければならない。
第39条人的資源社会保障行政部門、関連業界の工事建設主管部門及びその他の関連部門は職責に従い、雇用単位と出稼ぎ労働者に対する労働契約の締結、賃金の支払い及び工事の建設を強化しなければならない
第40条人的資源社会保障行政部門が農民工の賃金滞納事件を調査・処分する際、法に基づいて関連部門の金融口座と関連当事者の不動産、車両などの所有状況を照会する必要がある場合、設置区の市級以上の地方人民政府人的資源社会保障行政部門の責任者の許可を得なければならず、関連金融機関と登録部門は協力しなければならない。
第41条人的資源社会保障行政部門が農民工の賃金滞納事件を調査・処分する際、使用者が調査に協力しない、責任主体及び関連当事者が連絡できないなどの状況が発生した場合、公安機関とその他の関係部門に協力を要請して処理することができる。
人的資源社会保障行政部門が農民工の賃金滞納の違法行為を発見し、労働報酬不払い罪を構成している疑いがある場合、関連規定に基づいて速やかに公安機関に移送して審査し、決定しなければならない。
第42条人的資源社会保障行政部門は、滞納されている出稼ぎ労働者の賃金の支払いを命じる決定を下し、関係部門が支払わない場合、法に基づいて人民法院に強制執行を申請することができる。
第43条関連業界の工事建設主管部門は法に基づいて当分野の建設市場秩序を規範化し、違法な発注、下請け、違法な下請け、寄託などの行為を調査・処分し、農民工の賃金滞納を招いた違法行為を適時に制止、是正しなければならない。
第44条財政部門、監査機関及び関連業界の工事建設主管部門は職責に従い、法に基づいて政府投資プロジェクト建設部門が工事施工契約の約定に従って出稼ぎ労働者の給料専用口座に資金を支払う状況を監督する。
第45条司法行政部門と法律援助機構は出稼ぎ労働者を法律援助の重点対象とし、法律に基づいて賃金の支払いを請求する出稼ぎ労働者に便利な法律援助を提供しなければならない。
公共法律サービス関連機構は関連訴訟、諮問、調停などの活動に積極的に参加し、出稼ぎ労働者の賃金滞納問題の解決を助けなければならない。
第46条人的資源社会保障行政部門、関連業界工事建設主管部門及びその他の関連部門は、「誰が法を執行し、誰が法を普及させるか」という法律普及責任制の要求に基づき、案釈法などの多種の形式を通じて、農民工の賃金支払いを保障するための関連法律法規の普及宣伝を強化しなければならない。
第47条人的資源社会保障行政部門は使用者及び関連責任者の労働保障遵法誠実文書を構築し、使用者に対して遵法誠実等級評価を展開しなければならない。
雇用単位が農民工の賃金を深刻に滞納する違法行為がある場合は、人的資源社会保障行政部門が社会に公表し、必要な場合は記者会見などの形式でメディアに公開することができる。
第48条使用者が農民工の賃金を滞納し、情状が深刻であるか、深刻な社会的影響を与えた場合、関係部門は当該使用者及びその法定代表者又は主要責任者、直接責任を負う主管者及びその他の直接責任者を農民工の賃金滞納信用喪失連合懲戒対象リストに入れ、政府資金支援、政府調達、入札募集、融資貸付、市場参入許可、税収優遇、優先順位の評価、交通外出などの面では、法に基づいて規則に基づいて制限されている。
出稼ぎ労働者の賃金滞納は信用喪失共同懲戒リストに入れる必要がある具体的な状況は、国務院人的資源社会保障行政部門が規定している。
第49条建設部門が法に基づいて工事代金の支払い保証を提供していないか、または政府投資プロジェクトが工事代金を滞納し、農民工の賃金を滞納している場合、県級以上の地方人民政府はその新規プロジェクトを制限し、信用記録に記入し、国家信用情報システムに組み入れて公示しなければならない。
第50条出稼ぎ労働者と使用者は賃金未払いについて争議があり、使用者は法により保存された労働契約書、従業員名簿、賃金支払台帳と明細書などの材料を提供しなければならない。提供しない場合は、法に基づいて不利な結果を負担する。
第51条労働組合は法に基づいて出稼ぎ労働者の賃金権益を維持し、使用者の賃金支払状況を監督する、出稼ぎ労働者の賃金滞納が発見された場合、使用者に是正を要求することができ、是正を拒否した場合、人的資源社会保障行政部門とその他の関係部門に法に基づく処理を要求することができる。
第52条単位又は個人が虚偽の事実をでっち上げ、又は不法な手段を用いて出稼ぎ労働者の賃金を請求し、又は出稼ぎ労働者の賃金滞納の名目で工事代金を請求した場合は、法に基づいて処理する。
第六章法的責任
第53条本条例の規定に違反して出稼ぎ労働者の賃金を滞納した場合、関連法律の規定に基づいて執行する。
第54条次のいずれかの状況がある場合、人的資源社会保障行政部門は期限付きで改正するよう命じ、期限を過ぎても改正しない場合、単位処2万元以上5万元以下の罰金、法定代表者又は主要責任者、直接責任者及びその他の直接責任者処1万元以上3万元以下の罰金：
（一）貨幣の代わりに現物、有価証券などの形式で出稼ぎ労働者の賃金を支払う、
（二）賃金支払台帳を作成せず、法に基づいて保存し、または出稼ぎ労働者に賃金明細書を提供していない、
（3）出稼ぎ労働者の賃金を支払うための銀行口座に縛られた出稼ぎ労働者本人の社会保障カードまたは銀行カードを押収または変則的に押収する。
第五十五条次のいずれかの状況がある場合、人的資源社会保障行政部門、関連業界工事建設主管部門は職責命令に従って期限内に改正する。期限を過ぎても是正しない場合は、プロジェクトの操業停止を命じ、5万元以上10万元以下の罰金を科す。情状が深刻な場合、施工業者に新規工事の引き受け制限、資質等級の引き下げ、資質証明書の破棄などの処罰を与える：
（一）施工総請負業者が規定通りに出稼ぎ労働者給与専用口座を開設または使用していない、
（二）施工総請負業者が規定に従って給与保証金を保管していない、又は金融機関の保証書を提供していない、
（三）施工総請負業者、下請け業者は労働使用者の実名制管理を実行していない。
第56条次のいずれかの状況がある場合、人的資源社会保障行政部門、関連業界工事建設主管部門は職責命令に従って期限内に改正する。期限を過ぎても改正しない場合、5万元以上10万元以下の罰金を科す：
（一）下請け会社は月ごとに出稼ぎ労働者の仕事量を審査していない、賃金支払表を作成して出稼ぎ労働者本人の署名により確認している、
（二）施工総請負業者は下請け業者の労働者に対して監督管理を実施していない、
（三）下請け業者は施工総請負業者と協力してその労働者に対して監督管理を行っていない、
（四）施工総請負業者は施工現場の権利維持情報開示制度を実行していない。
第57条次のいずれかの状況がある場合、人的資源社会保障行政部門、関連業界工事建設主管部門は職責命令に従って期限内に改正する。期限を過ぎても是正しない場合は、プロジェクトの操業停止を命じ、5万元以上10万元以下の罰金を科す：
（一）建設単位は法により工事代金の支払い保証を提供していない、
（二）建設部門は約束通りに適時に全額を農民工給与専用口座に工事代金中の人件費を支払わなかった、
（三）建設単位又は施工総請負単位は工事施工契約、農民工給与専用口座の関連資料の提供を拒否又は提供できない。
第58条法に基づいて人的資源社会保障行政部門と協力して関係部門の金融口座を照会しない場合、金融監督管理部門は是正を命じ、改正を拒否した場合、2万元以上5万元以下の罰金を科す。
第59条政府投資プロジェクトの政府投資資金が不足して農民工の賃金を滞納している場合、人的資源社会保障行政部門は本級人民政府に報告して承認し、期限付きで滞納している資金を全額支給するよう命じ、期限を過ぎても支払わない場合は、上級人民政府の人的資源社会保障行政部門が直接責任部門と関連監督管理部門の責任者を約束し、必要に応じて通報し、地方人民政府の責任者を約束する。情状が深刻な場合は、地方人民政府及びその関係部門の責任者、直接責任を負う主管者及びその他の直接責任者を法に基づいて規則に基づいて処分する。
第60条政府投資プロジェクト建設部門が許可を得ずに建設を設立し、勝手に建設規模を拡大し、勝手に投資概算を増加し、工事代金を適時に支払わなかったなどにより農民工の賃金を滞納した場合、法に基づいて責任を負うほか、人的資源社会保障行政部門、その他の関係部門が職責に基づいて建設部門の責任者を約束し、そしてその業績考課、報酬分配、評価先、職務昇進などの重要な根拠。
第61条建設資金が不足し、違法に建設を開始した社会投資プロジェクトの建設プロジェクトに対して出稼ぎ労働者の賃金を滞納した場合、人的資源社会保障行政部門、その他の関係部門は職責に基づいて法に基づいて建設部門を処罰する。建設部門の責任者に対して法に基づいて規則に基づいて処分を与える。関係部門の職員が法に基づいて職責を履行していない場合、関係機関は法に基づいて規則に基づいて処分を与える。
第62条県級以上の地方人民政府の人的資源社会保障、発展改革、財政、公安などの部門と関連業界の工事建設主管部門の職員が、出稼ぎ労働者の賃金支払い監督管理の職責を履行する過程で職権を乱用し、職務を怠り、私腹を肥やして不正を働いた場合、法に基づいて規則に基づいて処分する。犯罪を構成する場合は、法に基づいて刑事責任を追及する。
第七章附則
第63条使用者が一時的に滞納している出稼ぎ労働者の賃金を支払うことが困難になったり、出稼ぎ労働者の賃金を滞納して逃げたりした場合、県級以上の地方人民政府は緊急回転金を使用して、使用者が滞納している出稼ぎ労働者の賃金の一部または基本生活費を先に立て替えることができる。すでに立て替えられた応急回転金については、法に基づいて出稼ぎ労働者の賃金を滞納している使用者に賠償を行わなければならない。
第64条本条例は2020年5月1日から施行する。
